题目内容
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[主观题]
集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和
（）。
A．同业集体合同
B．跨地区集体合同
C．地区集体合同
D．非行业集体合同
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A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表
B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表
C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表
D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表
企业工资集体协商，职工协商代表在其履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同()
A 自然终止
B 应当续签
C 自动延长至完成履行职责之日
D 协商确定
用人单位不能单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B.最低工资是法定的最低报酬
C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资,应高于当地的最低工资
D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
