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[多选题]
下列属于劳动者报酬的内容有（)。
A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.“五险一金”个人缴纳部分
C.“五险一金”单位缴纳部分
D.职工福利费
E.工会经费和教育经费
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B.“五险一金”个人缴纳部分
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D.职工福利费
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A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
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E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
A.依照《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院《劳动保障监察条例》第四章规定受到最高处罚的
B.被劳动保障监察部门认定拖欠劳动者报酬3000-5000元/月每人，人三个月以下或8名以上劳动者累计劳动报酬3万元以上的
C.使用(介绍)童工或强迫劳动的;
D.因单位违反劳动保障法律法规行为,导致3人以上集体上访、停工等突发性事件或其他严重后果的
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A、明确工资发放的条件和标准
B、确定工资总额或劳动要素报酬总额
C、将确定的工资总额或劳动要素报酬总额分配给劳动者个人
D、保证工资能在满足职工基本需求的基础上激发其工作积极性
E、制定与组织发展相适应的奖励方案
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
