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第3题
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
第4题
依据模范车间、科室的标准，对存在差点、差距的部门未能主动排查、按时申报或排查立项后无故拖延整治进度，在整治时限内未能达到整治要求的如何考核？
依据模范车间、科室的标准，对存在差点、差距的部门未能主动排查、按时申报或排查立项后无故拖延整治进度，在整治时限内未能达到整治要求的如何考核？
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第5题
关于OBOS的说法，正确的是（）。 A．OBOS指标是用一段时间内上涨和下跌股票家数的差距
关于OBOS的说法，正确的是（）。
A．OBOS指标是用一段时间内上涨和下跌股票家数的差距来反映当前股市多空双方力量的对比和强弱
B．当0BOS的走势与指数背离时，是采取行动的信号，大势可能反转
C．形态理论和切线理论中的理论也可用于0BOS曲线
D．OBOS比ADR计算复杂，通常是用ADR较多
第6题
关于OBOS的说法，错误的是（）。A．OBOS指标是用一段时间内上涨和下跌股票家数的差距来反映
关于OBOS的说法，错误的是（）。
A．OBOS指标是用一段时间内上涨和下跌股票家数的差距来反映当前股市多空双方力量的对比和强弱
B．当OBOS的走势与指数背离时，是采取行动的信号，大势可能反转
C．形态理论和切线理论中的理论也可用于0BOS曲线
D．OBOS比ADR计算复杂，通常是用ADR较多
