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[多选题]
残疾人以劳务派遣形式的用工为什么要加强动态监控（）
A.派遣形式佐证劳动关系的合法性的较难
B.用人单位和残疾人没有劳动合同、社保、工资发放关系，容易造假
C.派遣形式的用工比较常见在国企和工厂等劳动密集型行业
答案
派遣形式佐证劳动关系的合法性的较难用人单位和残疾人没有劳动合同社保工资发放关系容易造假
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B.用人单位和残疾人没有劳动合同、社保、工资发放关系，容易造假
C.派遣形式的用工比较常见在国企和工厂等劳动密集型行业
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甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人
B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者
C.企业使用被派遣劳动者
D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者
A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用
B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元
C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位
D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬
尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
