当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效。这种激励理论属于()。
A.强化理论
B.期望理论
C.归因理论
D.公平理论
A.强化理论
B.期望理论
C.归因理论
D.公平理论
A.小王数学成绩不断下滑,认为老师教的不好,于是不再听该老师授课
B.小张认为自己在工作上存在诸多不足,于是积极向老同事和领导请教
C.小陈看见小区里的人都裹着衣服行走便知道降温了,所以穿了厚外套
D.某公司本季度销售业绩环比下降10%,经理认为是下属的懒惰造成的
A.社会焦点效应:一个人会高估周围人对自己外表和行为的关注度的一种倾向
B.自我透明度错觉:人们高估自己的个人心理状态被他人知晓程度的一种倾向
C.旁观者效应:个体面对紧急事件时,他人在场会抑制其利他行为发生的现象
D.自证预言:若人们相信某件事情会发生,则这件事情最终真的会发生的现象
A.能够识别与回应重要的问题
B.相信能够找到满足双方利益与需求的解决方案
C.愿意选择原谅与遗忘别人的过失
D.与直接威胁他人的手段相比,会更积极的寻求双方相互妥协的方式
E.凭借自己的地位与影响力来施加影响,确保自己的利益不受损害
F.只回应对自己有利的事情G、对冲突能否得到解决持怀疑的态度
A.汉高祖规定“上请”制度
B.汉文帝废除肉刑
C.汉文帝确立“官当”制度
D.汉景帝规定“八议”制度
A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为
B.STAR中的R全拼是Real,意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构
C.应聘者的职务或工作流程发生了变化,是STAR模型里面的S
D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束,是STAR模型里面的A
E.STAR中当A不清晰时,可以追问:您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些
A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活,没有任何技术含量,于是对工作越来越不上心了
B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义,结果进公司三年了都没有晋升,而同期的职员都已经做到了主管职位
C.小敏找了一份实习的工作,领导给他分配工作时他总是拖延完成,同事问他原因时,他总说,一份实习何必那么认真
D.小琪是一名会计,她认为自己的工作很容易学,但数据太多,于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结