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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

金枫公司是一家电器销售企业，每年6～10月是销售旺季，管理层拟用存货周转率评价全年存货管理业绩，适合使用的公式是（)。

A.存货周转率=营业收入/年初和年末存货金额的平均数

B.存货周转率=营业收入/各月末存货金额的平均数

C.存货周转率=营业成本/年初和年末存货金额的平均数

D.存货周转率=营业成本/各月末存货金额的平均数

答案

D、存货周转率=营业成本/各月末存货金额的平均数

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更多“ 金枫公司是一家电器销售企业，每年6～10月是销售旺季，管理…”相关的问题

第1题

北京苏宁电器是一家以销售综合电器商品的公司，它的最主要的竞争对手是（)

A.北京国美电器

B.北京西单商场

C.唐山市国美电器

D.三星电子

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第2题

琼斯是一名电工，目前每年工资收入为$40,000。她现在接受邀请加盟一家电器合伙企业。该企业承诺每年给予琼斯$48,000利润，但她也必须承担每年$5,000的共同费用。请问琼斯决定不加盟该合伙企业的机会成本是多少：()。

A.5000

B.8000

C.40000

D.43000

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第3题

金利达是一家生产影碟机的公司，由于遭受到移动DVD的冲击，其在经营过程中出现了比较大的问题，这些问题已经上升到整个产业的问题，企业无法对抗，由于技术比较落后，导致产品成本比较高，出现了投资资本回报率低于资本成本的情况且不可扭转，同时销售增长情况小于企业可持续增长状态。则该企业应该选择的战略是()。

A.提高投资资本回报率

B.降低资本成本

C.彻底重组

D.把企业出售

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第4题

甲公司是一家著名的足球俱乐部。甲公司2×18年年初授权乙公司在其设计生产的服装、帽子、水杯以及毛巾等特许产品上使用甲公司球队的名称和图标，授权期间为3年。合同约定，甲公司收取的合同对价由两部分组成：（1）600万元固定金额的使用费；（2）每年按照乙公司销售上述商品所取得销售额的10%计算的提成。乙公司预期甲公司会继续参加国内顶级联赛，并取得优异的成绩。甲公司2×18年一次性收取乙公司支付的600万

A.该合同履约义务为时点义务

B.甲公司收取的600万元固定金额的使用费应当在3年内平均确认收入

C.甲公司按照乙公司销售特许商品所取得销售额的10%计算的提成应当在乙公司的销售实际完成时确认收入

D.甲公司2×18年确认收入的金额为400万元

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第5题

甲公司为一家商品制造企业，2×21年甲公司将其生产的100台A商品委托乙公司进行销售。甲公司与乙公司协议约定，A商品的售价为0.9万元/台，甲公司负责A商品的生产、定价以及售后服务，乙公司负责A商品的对外销售并按照销售价款的10%向甲公司收取手续费，未售出的部分可以退还给甲公司。假定不考虑其他因素，下列有关说法正确的是()。

A.该业务中，甲公司属于主要责任人

B.该业务中，乙公司属于主要责任人

C.甲公司应在A商品运抵乙公司时全部确认收入

D.乙公司应根据商品销售情况和销售价款确认收入

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第6题

PREMKING系统限定每一家公司在任一地区每年只能开设不多于（)家的零售专卖店。

A.10

B.20

C.50

D.100

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第7题

甲公司为一家消费品制造企业。2020年1月1日，甲公司与丙公司(全国连锁零售店)签订了一项合同，合同期限为3年。根据合同约定，丙公司在合同期限内每年按约定价格购买至少价值2000万元甲公司生产的销售品。同时合同规定，甲公司需在合同开始日向该丙公司支付200万元的不可退回款项，该款项旨在就丙公司更改货架使其适合放置甲公司产品而做出的补偿。2020年1月份甲公司销售给该零售商的商品价款为500万元。上述款项均不含增值税，假定不考虑其他因素，甲公司2020年1月份应确认的收入金额为()万元。

A.300

B.450

C.500

D.650

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第8题

乙公司是一家煤矿企业，为增值税一般纳税人，依据开采的原煤产量按月提取安全生产费，提取标准为每吨 15 元，假定每月原煤产量为 10 万吨。2021 年 5 月 26 日，经有关部门批准，该公司购入一批需要安装的用于改造和完善矿井运输的安全防护设备，价款为 100 万元，增值税进项税额为 13 万元，设备预计于 2021 年6 月 10 日安装完成。乙公司与 2021 年 5 月份支付安全生产设备检查费 10 万元。2021 年 5 月 1 日，乙公司“专项储备”账户余额为 500 万元。假定不考虑其他相关税费，2021 年 5 月 31 日，乙公司“专项储备”账户余额为()万元。

A.523

B.540

C.640

D.650

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第9题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一

脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据本案例，回答以下问题：

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第10题

甲公司是一家制造业企业，每股营业收入40元，销售净利率5%，与甲公司可比的3家制造业企业的平均市销率是0.8倍，平均销售净利率4%。用修正平均市销率法估计的甲公司每股价值是()元。

A.25.6

B.33.6

C.40

D.32

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第11题