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[单选题]

饭店员工的(),主要是指员工上班时是否心情愉快,身体健康、精神饱满、态度良好,是否能很快进入工作角色。

A.工作状态

B.劳动纪律

C.操作规范

D.服务态度

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第1题
外部公平主要是指() A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公

外部公平主要是指()

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

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第2题
我们这里所说的培训工作的考核,主要是指由本单位所主办的各类培训工作和员工们日常工作期间的考核。()
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第3题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

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第4题
饭店中特殊客人服务,主要是指对年老体弱客人的服务()
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第5题
脱岗指员工未按预定的时间按时()以及无故不在本岗位的行为

A.到岗上班

B.提前离岗下班

C.病假

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第6题
职业发展对于个人而言,主要是指()。‏

A.是对自身学习、工作、休闲状态的管理,以实现个人的职业发展的目标

B.是单位帮助员工掌握完成工作所需要的知识和技能的一种规划

C.是某企业开展进行的一种发展性培训和教育活动

D.大学是职业发展的重要和唯一阶段

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第7题
从事危险化学品工作的员工着装要求主要是预防产生静电。()

从事危险化学品工作的员工着装要求主要是预防产生静电。()

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第8题
员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。()
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第9题
设计差距主要是由于公司内部不同部门的员工减少沟通造成的。()
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第10题
从企业文化角度看,员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。()
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第11题
员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。()
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