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[多选题]
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（)。
A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
E.劳动仲裁
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A.工资报酬的集体谈判
B.劳资纠纷
C.实施执行劳动合同
D.劳动争议
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A.个人实践对自身发展的积极意义
B.对自己的尊重和个人的自我完善
C.个人通过劳动创造，对社会和人民做贡献
D.个体的实践活动对社会、他人所具有的价值
A.他们之间形成的是雇佣法律关系
B.他们之间形成的是劳动法律关系
C.他们之间的关系属于人民法院主管范围
D.他们之间发生争议，劳动仲裁不是必经程序
工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立()的职工
A 雇佣关系
B 劳务关系
C 劳动关系
D 用工关系
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.健康教育是健康促进的重要手段
B.健康促进注重发挥个人、家庭、社会的潜能
C.健康促进包含了个人行为和政府行为的改变
D.健康教育的目的是为个体或群体提供健康知识，促进其养成健康行为
E.健康教育包括健康促进
下列哪一项是在项目经理的职责范围内（）
A．与项目人员的劳动关系
B．赞同
C．人员培训
D．不公平待遇及相同的雇佣机会
E．以上都是
A.马克思主义包含了一切真理
B.马克思主义具有相对性
C.马克思主义并没有穷尽对一切事物及其规律的认识
D.马克思主义仍需要随着社会实践的发展而发展
A.该规定涉嫌违反契约自由和用工自由原则
B.该法条包含了强行性规范，也包含授权性规范
C.该规定体现了劳动者受法律平等对待的法律平等原则
D.劳动合同法属于民商法律部门
