健康运力占比中月活骑手数是指()
A.站点当月有效完成单≥1单的骑手总数
B.站点当月有效完成单≥1单的骑手总数(不含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
C.站点当月有效完成单≥5单的骑手总数(含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
D.站点当月有效完成单≥1单的骑手总数(含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
B、站点当月有效完成单≥1单的骑手总数(不含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
A.站点当月有效完成单≥1单的骑手总数
B.站点当月有效完成单≥1单的骑手总数(不含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
C.站点当月有效完成单≥5单的骑手总数(含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
D.站点当月有效完成单≥1单的骑手总数(含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
B、站点当月有效完成单≥1单的骑手总数(不含当月未满足【健康有效运力】标准的新骑手数)
A.圈定的上月要留存目标骑手数/上月月活骑手数
B.圈定的本月要留存目标骑手数/本月月活骑手数
C.圈定的上月要留存目标骑手数/上月月活骑手数
D.圈定的本月要留存目标骑手数/上月月活骑手数
A.考核周期内日均单量≤200单或考核周期内日活骑手20%的天数>=8天
B.本考核周期运营天数不足24天的站点
C.本考核周期未下发留存目标骑手数且首单有效完单发生在本考核周期或上个考核周期的新站点
A.计算口径:考核月留存骑手数/目标留存骑手数
B.分母口径:入职时间:(N-1)月及之前即已在合作商系统内录入为入职
C.分母口径:合作商系统内在职状态:(N-1)月最后一天在合作商系统内显示为在职状态
D.分子口径:考核月留存骑手定义:合作商系统内在职状态:N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态
A.首跑骑手达标率在季度KPI中的得分占比是18%
B.首跑骑手达标率在季度KPI中的得分占比是15%
C.首跑骑手达标率计算方式是:首跑达标骑手数/首跑考核骑手数
D.首跑骑手达标率是以月周期计算日均首跑骑手达标率,季度按各月权重计算
A.黄金骑手总人数除以站点全职人数
B.黄金骑手总人数除以站点骑手总人数
C.黄金骑手总人数除以站点大于8单骑手数
D.黄金骑手总人数除以站点黄金以上骑手数
A.投资理财创利,权重占比15%
B.UM月日均净增,权重占比25%
C.财富及以上客户净增,权重占比15%
D.存款月日均净增,权重占比15%
E.公私募基金中收,权重占比15%
F.客户承接率,权重占比5%
法人客户营销管理系统中,产品经理利用产品贡献查询可以了解到的指标主要包括()
A.前溯12个月的分月指标
B.仅是上十月的指标
C.选定机构辖属地区内所有中间业务产品的合计业务笔数、业务金额、客户数量、中间业务实际收入、中间业务应收收入
D.选定机构辖属地区内选定中间业务产品的合计业务笔数、业务金额、客户数量、中间业务实际收入、中间业务应收收入
E.选定中间业务产品的业务笔数增长率、业务金额增长率、客户数量增长率、中间业务收入增长率、实际收入与应收收入比率
F.选定中间业务产品的业务笔数占此、业务金额占比、客户数量占比、中间业务收入占比