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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《杰出绩效评判标准》国家标准中，支持过程是指（）的过程。

A.不直截了当制造价值，但为价值制造过程提供支持

B.直截了当制造价值，为价值制造过程提供支持

C.不直截了当制造价值，不为价值制造过程提供支持

D.直截了当制造价值，但不为价值制造过程提供支持

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更多“《杰出绩效评判标准》国家标准中，支持过程是指（）的过程。”相关的问题

第1题

杰出绩效评判准对“过程”的评判，应按（）四个要素评判组织的过程成熟程度。

A.方法—展开—学习—整合

B.方法—学习—展开—整合

C.方法—展开—整合—学习

D.整合—展开—学习—方法

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第2题

杰出绩效评判准是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。

A.国家质量奖奖励

B.国家质量奖励

C.质量奖评审

D.杰出绩效考核

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第3题

（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第4题

ISO50001-2018标准中要求最高管理者应承诺支持并持续改进能源管理体系的有效性，并通过以下活动予以落实：（)

A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程

B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效

C.确保组建能源管理团队

D.确保措施计划得到批准和实施

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第5题

在HSE管理体系的风险判别、评价方法中，（)主要用于危害评价和控制过程，但同时也是危害和影响识别的基础。

A.经验和判断

B.自查—检查单

C.工业规范和标准

D.系统评判技术

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第6题

绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)

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第7题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

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第8题

下列关于公共部门绩效指标的描述中，正确的是（)。

A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作

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第9题

下面属于“评”的技巧的是（)。

A.选择适当的标准

B.分项测评与综合印象测评相结合

C.横观纵察比较评判

D.注意反应过程与结果的观察

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第10题

企业应建立并完善隐患排查与治理体系运行的绩效考核办法，加大隐患排查治理体系建设在安全生产目标管理考核中的权重，强化（)考核。

A.过程

B.目标

C.结果

D.标准

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第11题

由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清、评价主体的个人偏见、绩效信息不准确等主客观因素的影响，评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生，()在整个绩效管理体系中尤为重要。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

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