关于通用类培训,下列说法不正确的是()
A.员工报道后直接参加培训
B.培训后直接上岗
C.由培训部门统一培训
D.培训考核不通过人员,直接退回人事
ABD
A.员工报道后直接参加培训
B.培训后直接上岗
C.由培训部门统一培训
D.培训考核不通过人员,直接退回人事
ABD
A.认证是教育培训外部质量保证的一种方法和途径
B.是由政府直接主导的对基地培训质量进行审核与评价
C.保证从业人员进入规培所达到的最基本要求、基本标准
D.是协助培训基地和专业基地进一步改进教育培训质量的过程
E.是国际通用的评价考核方法,突出内涵建设、特色发展
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为:通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
A.职业病危害岗位作业人员开展劳动防护用品使用和维护的培训
B.显著位置设置的职业危害告知卡或指令类安全标志与员工佩戴的劳动防护用品具有一致性
C.建立劳动防护用品的领用和发放记录,并为劳动防护用品建立档案
D.建立劳动防护用品的操作指引,并在上岗后实施培训
A.气温最高为40℃,最低位系列值+5℃、-10℃、-25℃和-40℃之一
B.相对湿度最高为100%
C.海拔高度最高为1km
D.通用电器产品不能满足要求时可向生产厂商定做特殊产品
A.门店应确定消防安全重点部位
B.需建立消防档案
C.每年至少举办全员参加的消防培训一次
D.每年消防演习1次
A.在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析,找到问题的根本原因
B.某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下,需要对员工进行软件操作的培训
C.原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why,吉尔伯特模型等
D.使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后,需要进一步对原因之间的内在关联进行分析,明确原因之间的因果关系
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配
C.最终能够有效的改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点