题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
你如何看待专业与工作不对口的问题（）
A.现象普遍，容易适应
B.给就业造成一定困难，但易于克服
C.专业与工作不对口，无法就业
D.从未关注过这类现象
E.其他
答案
E、其他
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A.现象普遍，容易适应
B.给就业造成一定困难，但易于克服
C.专业与工作不对口，无法就业
D.从未关注过这类现象
E.其他
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A.确认场地情况
B.查看就业网宣讲日期、时间、地点与系统是否一致
C.查看该学校是否有客户招聘要求专业的对口生源
D.与EM沟通项目执行细节
E.致电租赁类供应商 （确认物料明细和到达现场的时间）
A.是一项惠民政策，支持
B.政策是好，但由于人力配备不足，加重了工作负担，内心抗拒
C.觉得成效不明显，无必要推行
D.临床与公卫是对立面，两者不可能融为一体，在临床业务角度，不认同国家基本公共卫生服务项目
如何看待评先进工作者(根据所学组织行为学理论简明扼要地回答案例后面提出的问题)
高山是在某部委行政机关工作的一位公务人员，负责行政事务管理工作。去年他是他们单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手，主任交办的工作他完成得相当出色;还经常承担起很多别的同事不愿做的事情，如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业迹平平，没有多大起色.今年单位来了一批年轻的硕士、博士生，改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识面广、尤其外语好，但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最出色的是杨海，刚满33岁，博士毕业，来单位不足三月，就在有关专业杂志上发表了三篇论文，其中有一篇论文在部委机关组织的一次征文活动中获得了一等奖，得到主任会上会下多次表扬.事后他还随主任出了一次国，据说是当翻译.后来有人传说单位为了提高知名度，加强同外系统的交流与合作，将调整先进工作者的标准，要十分重视研究成果和著述.对这种说法高山并不相信，只认为“行政机关工作人员主要是傲好岗位工作”。可在今年年底评比时，杨海被评为先进工作者，并获奖金5000元，而高山却没被评上，尽管他至今还想不通，但他并未滋于言表.
在读了这个案例后，请你回答以下问题：
35.主任若要转变高山的态度，如何参考菲斯廷格的认知不协调理论？
36.同事之间免不了要发生人际交往，那么人际交往有哪些基本原则？
37.期望激励理论是如何解释个体工作努力程度与绩效奖酬之间的相互关系的，
A.强制性思维
B.焦虑
C.强迫性思维
D.恐惧
