首页 > 大学网课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动法与社会保障法非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.四;二十四

B.四;二十八

C.六;二十四

D.六;二十八

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动法与社会保障法非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在…”相关的问题
第1题
劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。

A.不得订立口头协议

B.可以订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

点击查看答案
第2题
劳动法与社会保障法劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

点击查看答案
第3题
劳动法与社会保障法用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

点击查看答案
第4题
劳动法与社会保障法已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

点击查看答案
第5题
关于非全日制用工,下面说法正确的是()。
A.非全日制用工,是指以小时计酬为主(计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准),劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

点击查看答案
第6题
非全日制用工,是指以()计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
点击查看答案
第7题
劳动法与社会保障法下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

A.书面劳动合同

B.有固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

点击查看答案
第8题
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累积每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险()
点击查看答案
第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般
平均每日工作时间不超过八小时,每周累计时间不超过三十六小时的用工形式。()

点击查看答案
第10题
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式

A.十二小时

B.二十四小时

C.三十六小时

D.四十八小时

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改