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[单选题]
组织的知识可从内部获取，也可以基于外部获取，以下属于组织的内部知识来源的有（)？
A.从失败和成功项目汲取的经验和教训、过程、产品和服务的改进结果
B.获取和分享未成文的知识和经验、客户标准
C.学术交流、专业会议
D.知识产权、供方提供的产品技术资料
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A.完全剥离非核心业务资产，并彻底处理非核心业务
B.完全剥离企业原有的非核心业务及其相应资产
C.形成相应的专营机构，服务于母公司的同时，也可以服务于其他企业
D.基于企业核心业务经营，非核心业务均采用外包方式
E.企业非核心业务交由外部组织经营管理
面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(22分)
请回答：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？(6分)
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？(14分)
A.又称为内部审核
B.为组织提供了一种自我检查、自我完善的机制
C.也要由外部专业机构进行的审核
D.的目的是确保质量管理体系得到有效地实施
