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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

确定关键绩效要素不能解决哪个问题()?

A.每个关键成功领域包含的内容是什么

B.构建组织关键绩效指标库

C.达成该领域成功的关键措施和手段是什么

D.达成该领域成功的标准是什么

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第1题
牛津单髁膝不能解决以下哪个问题()

A.纠正膝关节内畸形

B.改善患者膝关节内侧疼痛

C.改善膝关节屈曲挛缩

D.完全纠正下肢力线

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第2题
对组织的关键绩效指标进行汇总时考虑的维度都有()。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.绩效反馈汇总

E.绩效评价汇总

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第3题
绩效加薪计划的关键要素包括()。

A.加薪的幅度

B.加薪的时间

C.加薪的实施对象

D.加薪的实施方式

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第4题
对关键事件进行判定,目的是判定其能否()。 A.精确计量工作绩效 B.有效地代表某一工

对关键事件进行判定,目的是判定其能否()。

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准

D.及时的反馈

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第5题
()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第6题
绩效目标制定的关键点包括()。

A.进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.绩效目标应当包含所有需要解决的问题

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第7题
在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧
接着下来我们销售一空进行的工作包括(),最后,使用岗位比较等级。

A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B.根据工资率再次将关键岗位排序

C.根据两次排序剔除非关键岗位

D.确定薪酬要素的等级

E.确定岗位薪酬等级

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第8题
以下哪个商品属于通过编辑商品类目、品牌、型号等关键属性使其成为另一款商品的商品要素变更()。

A.原出售商品为杯子,现出售商品为半身裙

B.原出售商品为香奈儿的香水,现出售商品为雅诗兰黛的香水

C.原出售商品为苹果官方翻新机,现出售商品为苹果全新机。

D.以上都是

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第9题
贝克和雷米认知疗法最关键的基本步骤是()。

A.建立咨询关系,确定咨询目标

B.运用提问和自我审查技术确定问题

C.检验表层错误观念

D.纠正核心错误观念

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第10题
贝克和雷米认知疗法最关键的基本步骤是()。

A.运用提问和自我审查技术确定问题

B.检验表层错误观念

C.建立咨询关系,确定咨询目标

D.纠正核心错误观念

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第11题
帕累托图可以帮助项目经理

A.关注最关键的问题,改进质量

B.关注激发思考

C.了解想要达到的未来产出

D.确定一个过程是否失去控制

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