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[多选题]
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
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A．企业人员计划
B．人力资源发展计划
C．人力资源开发计划
D．人力资源管理计划
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（）
A．物价变动资料
B．企业财务状况
C．市场工资水平
D．员工的素质结构
E．就业状况
企业的日常薪酬管理包括（）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．岗位评价
()就是在一定的时期内(通常为一年)，根据企业经营管理的总目标，从上到下地确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策、措施，开展一系列的计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。
A系统安全
B安全生产责任制
C本质安全
D安全目标管理
A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
A.指与证券公司及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的外部董事
B.应掌握证券市场的基本知识及相关法律、行政法规，诚实信用
C.可以向董事会或者监事会提议召开临时股东会、提议召开董事会
D.为履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构，对公司的薪酬计划、激励计划以及重大关联交易等事项发表独立意见
