题目内容
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[主观题]
组织劳动力的多样性是指（）。 A．劳动力的社会同质性 B．劳动力的社会化的区分度 C．组织
组织劳动力的多样性是指（）。
A．劳动力的社会同质性
B．劳动力的社会化的区分度
C．组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D．劳动偏好的多样性
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A．劳动力的社会同质性
B．劳动力的社会化的区分度
C．组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D．劳动偏好的多样性
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A.不适应于强调技术协作的组织
B.不利于培养员工间的信任和合作
C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D.不利于形成有效的激励系统
劳动力市场的特点有（）。
A．特殊性
B．多样性
C．不确定性
D．交易对象的难以衡量性
E．交易的延续性
微观劳动力供给是指（）。
A．对企业劳动力需求的供给
B．企业内部的劳动力供给
C．个人的劳动力供给
D．学校毕业生对市场的供给
E．企业对企业的劳动力供给
微观劳动力供给是指()
A.对企业劳动力需求的供给
B.企业内部的劳动力供给
C.个人的劳动力供给
D.学校毕业生对市场的供给予
E企业对企业的劳动力供给
（）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A．劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性
C．收入弹性
D．交叉弹性
劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。
A．经济区域
B．用人单位
C．行政区域
D．不同国家
总量性失业是指（）。
A．增长性失业
B．供过于求的失业
C．周期性失业
D．劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业
充分就业是指对劳动力的完全利用，即在实际的经济生活中达到失业率为零的状态。()
A．正确
B．错误
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。
A．工作地点、工作对象和工作量
B．作业地点、作业时间和作业量
C．劳动岗位、工作时间和劳动量
D．劳动范围、劳动对象和劳动量
