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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工是公司向前发展的驱动力,()指导员工如何行动、思考、感知,朝着共同的目标努力。

A.上级

B.班组长

C.文化

D.流程

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第1题
()是管理者为鼓励员工努力工作、克服困难和问题及推进员工职业发展所采取的行为

A.考核

B.指导

C.评价

D.反馈

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第2题
辅导是学习和发展的一种手段,通过共享经验和看法,鼓励和指导员工达到目标。()
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第3题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第4题
员工职业生涯管理流程主要包括()。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第5题
加油站员工的培训应与员工职业发展和岗位职责要求相结合,日常培训注重行为规范、技能强化和()。

A.业务强化

B.信息对称

C.查遗补漏

D.业务指导

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第6题
员工自我实现的需要一旦得到满足,就会转化为深刻而持久的工作驱动力,使企业士气高昂,而培训是最直接的激励方式。()
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第7题
产业创新的主要驱动力包括:()。

A.管理驱动

B.市场驱动

C.技术驱动

D.员工驱动

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第8题
企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括()。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第9题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第10题
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是()

A.能够明确自己的岗位责任

B.对行动计划有准备,对自己的工作充满信心

C.有利于激发自我实现意识,为职业发展做规划

D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见。确定新的奋斗目标

E.能够及时向上级汇报工作能够及时上报上作

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第11题
考勤管理最直接的作用是什么()

A.规范员工出勤行为

B.提高员工工作积极性

C.规范公司制度

D.促进员工发展

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