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人力资源从管理的角度看,具有个性化和复杂多变的特性()

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第1题
从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,包括:物质资源、人力资源、资本、管理、()和()。
从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,包括:物质资源、人力资源、资本、管理、()和()。

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第2题
从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第3题
从经济学的角度看,人力资源主管工作最大的挑战来是()。

A.人力资源市场人才紧缺,组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要,而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性,工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

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第4题
关于蜂胶,下列表述正确的是()。

A.从药学角度看,蜂胶是一种食品,不属于药物的范畴

B.从药学角度看,蜂胶是一味中药

C.从生物学活性角度看,蜂胶具有广谱抗菌、抗氧化、抗肿瘤、调节血脂血糖等十分广泛的生物学作用

D.从化学成分角度看,蜂胶含有47种多酚成分,具有高度的复杂性和可变性

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第5题
从深化改革和创新发展的长远角度看,追责与容错想兼容的理念具有重要意义。()
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第6题
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

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第7题
从市场营销的角度看,市场就是()

A.买卖的场所

B.商品交换关系的总和

C.交换过程本身

D.具有购买欲望和支付能力的顾客

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第8题
从职能管理的角度看,安监部门对所有行业的建设和生产安全负有统筹监管职能。()
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第9题
从管理形式上看。现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

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第10题
从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容的是()

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第11题
从经济可行性角度看,具有最高质量的信息系统不一定是最优解。()
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