题目内容
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[多选题]
根据绩效的重要程度，可以将绩效考核指标划分为（）
A.关键绩效指标
B.态度指标
C.一般绩效指标
D.否决指标
E.定性指标
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A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统
C.注重完成绩效指标的特定期限
D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
A.检测人员用USB.KEY丢失
B.携带密钥的现场服务终端丢失
C.未授权的系统或设备私自登入密码机
D.用电信息采集终端中密钥泄露
E.系统管理员、安全员、审计员USB.KEY丢失
