首页 > 职业鉴定考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和()。

A.预测系数

B.结构系数

C.内容系数

D.稳定系数

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和(…”相关的问题
第1题
信度指标通常以相关系数来表示,即用同一被试样本所得的两组资料的相关系数作为测量一致
性的指标,称为 。

点击查看答案
第2题
下列关于效度的说法,正确的是()。

A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具,其效度就越高

B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征

C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具,其效度就越高

D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标

E.反映的是研究工具所获结果的一致程度

点击查看答案
第3题
关于信度的说法,下列正确的是()。

A.预试验时,需要30~40例样本进行研究工具的信度测试

B.信度相关系数最少应大于0.70

C.复本信度相关系数越趋近于0,说明研究工具等同性越好

D.进行重测信度时两次间隔的时间为5~7天

E.问卷内在一致性的测量不适合于心理社会方面的研究工具

点击查看答案
第4题
一项研究收集了一批大学新生的高考分数,人学一学期后测量了他们的学习成绩,两者的相关系数为0.42,这个相关系数表示的是()。

A.再测信度

B.同时效度

C.预测效度

D.内部一致性信度

点击查看答案
第5题
大部分信度的表现形式是()。

A.相关系数

B.函数

C.指数

D.幂指数

点击查看答案
第6题
被试团体异质性越高(个体差异越大),所得相关系数(信度)就越低。()
点击查看答案
第7题
使用同一测验,在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验,求两次得分间的相关系数,叫(),又称()。

A.复本信度

B.重测信度

C.稳定性系数

D.分半信度

点击查看答案
第8题
人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

点击查看答案
第9题
关于绩效评估指标体系的相关分析,下列说法正确的是()
关于绩效评估指标体系的相关分析,下列说法正确的是()

A.测量的是两个指标间的非线性相关

B.用于第一轮指标的分析

C.相关系数为0时,表示高度相关

D.目的在于降低重复信息对评价结果的影响

点击查看答案
第10题
在计算同质性信度时,适用于连续计分项目的是()

A.二分反应或(0、1)

B.克龙巴赫α系数

C.肯德尔和谐系数

D.相关系数

点击查看答案
第11题
下列关于基金资产净值和基金份额净值的描述,正确的是()。

A.基金资产净值是指基金资产总值减去负债后的价值

B. 基金份额净值是指某一时点上某一投资基金每份基金金额实际代表的价值

C. 基金资产净值是衡量一个基金经营好坏的主要指标,也是基金份额交易价格的内在价值和计算依据

D. 一般情况下,基金份额价格与资产净值趋于一致

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改