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病假结合国家关于医疗期的规定进行管理，即根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月到12个月的医疗期（)
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A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.病假是指员工因病或非因公负伤需停止工作医疗的
B.病假含双休日及国家、自治区法定节假日
C.员工停止工作连续医疗期在6个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴
D.医疗期超过6个月的，按80%的比例发放基本工资
A.甲经理，北京工作，工龄14年，其中辉瑞司龄8年，根据原劳动部的规定医疗期为9个月
B.乙经理，上海工作，工龄14年，其中辉瑞司龄8年，根据上海的规定医疗期为9个月
C.甲经理医疗期满后，辉瑞发放病假工资的标准为北京市最低工资的80%
D.乙经理医疗期满后，辉瑞发放病假工资的标准为上海市最低工资的80%
A.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，可领取6个月
B.在规定的医疗期内， 用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资
C.医疗期工资，不得低于当地最低工资标准的70％
D.实际工作20年以上，本单位工作20年以上，可领取24个月
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则用人单位对劳动者补偿后可解除劳动合同
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内
