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第2题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）。
A.有利于人力资源开发项目的营销和推广
B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C.有利于改进和优化人力资源开发体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进人力资源开发管理水平的提升
第3题
下列不属于培训评估意义的是（)。
A.能为决策者提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断
B.有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象
C.可以促进管理水平的提升
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
第4题
项目所有的前提、假设和制约因素可以从审查项目其他方面的管理计划来得到，下列各项中，不属于该容的是（）。
A.项目围管理计划
B.人力资源与沟通管理计划
C.项目资源需求计划
D.管理层确定计划
第5题
对资源结果来说，以下说法不正确的选项是（）。
A.人力资源方面的结果表达了人力资源治理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果
B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果
C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环
第6题
绩效反馈面谈概念可以从哪几个方面进行深入理解（)？
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
第9题
以下不属于对企业“生产资源提供”项目的主要审查内容的是()
A.是否具备产品形成过程必要的工作场所;
B.生产设施是否齐备有效，是否有从原料加工、生产、包装、运输等满足生产工艺要求的设备;
C. 企业是否有完整的设计文件;
D. 企业是否对生产设备进行有效的管理。
第10题
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
