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[单选题]

短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤,每个小步骤就是一个()。

A.大目标

B.个别目标

C.长期目标

D.短期目标

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第1题
短期目标是将长期目标的过程分解为连续的假设干个小步骤,每个小步骤就是一个()。

A.大目标

B.整体目标

C.长期目标

D.短期目标

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第2题
短期目标是将()的过程分解为连续的假设干个小步骤。

A.大目标

B.长期目标

C.整体目标

D.分化目标

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第3题
生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通常目标分()。

A.短期目标(1~2年)

B.中期目标(3~5年)

C.长期目标(5~10年)

D.人生目标

E.工资目标

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第4题
从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第5题
保险公司典型营销计划的一个特点是()。

A.时间长达5到l0年

B.只影响保险公司的营销部门

C.包括对保险公司短期业务目标的仔细评估,但不包括其长期业务目标

D.讲述了保险公司策略计划的营销内容并详述了该公司的营销组合

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第6题
实施电子商务的商业计划内容有_______。

A.设定目标

B.在设定实施电子商务的目标时,应全盘考虑将实施项目的范围和实施时的资源

C.不监督其运作过程

D.控制目标的实现过程

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第7题
一种借鉴欧美发达国家“创业投资基金”的运作经验,结合我国具体实际,在严格遵循国家产业政策与法规的前提下,以市场收益为投资导向,通过发行基金受益券(如信托受益凭证、基金单位等),将投资者的资金集中起来,对国家产业政策和区域发展政策倾斜的未上市公司进行组合投资,以追求长期稳定收益为目标的投融资模式是()。

A.产业投资基金融资模式

B.融资租赁模式

C.短期债券融资模式

D.企业负债融资模式

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第8题
()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第9题
短期目标的陈述应该符合下列哪些标准()?

A.明确、具体且有可观察的行动标的

B.多用专业的词汇

C.标示预定达成的时间

D.目标范围要越大越好

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第10题
以下对“自上而下的修正方法”描述正确的有()。

A.通过填写“目标修正卡”,将修正后的目标、修正的理由等内容填写好后,交直接领导签写意见后转递目标跟踪检查部

B.整个过程完毕后,应将修正目标的经过、原因、目标协商会上的讨论情况及最后的意见等做一个总结

C.指管理层在服务监测过程发现由于外界环境的变化或事先预测的偏差,使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法

D.需要与服务执行人进行充分的信息沟通,询问新定目标的合理性,同时也可根据其他同类企业在运用过程的经验进行设定

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第11题
制定团队目标的过程,不是讨价还价的过程,不是上下级之间进行目标对话的过程。()
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