以下不属于应对员工惩戒的事件是()
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
A.事件基本情况
B.主要责任人
C.已造成的负面影响或损失
D.潜在风险隐患以及采取的应对措施
A.发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件
B.发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件
C.因员工紧急事件导致的,有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件
D.因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件
A.应对员工所做的每件事都有所反映
B.力求准确,不能模棱两可或想当然
C.应该包括主要的工作过程,偶发或者小概率发生的事件可以不记录
D.应该简洁明了
A.组织医疗机构,疾病预防控制机构和卫生监督机构开展突发公共卫生事件的调查已处理。
B.进行事件评估
C.实施交通卫生检疫
D.根据需要组织开展应急疫苗接种、预防服药
E.发布信息与通报