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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴，否则新人津贴按（）

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

答案

C、50%发放

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第1题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第2题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

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第3题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第4题

二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第5题

扩军上岗新人，若想获取全额责任津贴，其个人出勤率要求≥（）

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

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第6题

2020版基本法中，新人责任津贴最高档为10000元，要求新人月度FYC达成10000元，如果要拿满全年责任津贴，需要在第6-12个月任职高级营销顾问及以上职级（）

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第7题

每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月是当月，每月10后签约的新人，新人津贴发放起始月是新人签约次月（）

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第8题

新人承保长期寿险期交保费大于等于3000元是当月获取津贴的必要条件（）

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第9题

未转正人员是否可以享受第7到12个月的新人责任津贴（）

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第10题

签约时享有新人版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版（）

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第11题

新法中，新人4-12月培训津贴，观察期收展员可以拿（）底薪，准收展员拿（）底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

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