题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
原则上当年不作薪酬调整的包含（）
A.根据公司规章制度被认定为存在严重违反公司规定行为的
B.重大事故的直接责任人以及主管领导
C.年度事假累计超出一个月的
D.半年内薪酬已做调整的
答案
ABCD
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A.根据公司规章制度被认定为存在严重违反公司规定行为的
B.重大事故的直接责任人以及主管领导
C.年度事假累计超出一个月的
D.半年内薪酬已做调整的
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A.从应付职工薪酬转出计入资本公积
B.不作账务处理
C.冲减当期的管理费用
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
A.每季度后
B.半年度后
C.年度后
D.次年5月底前
A.中层管理人员牵涉到亲属回避制度的，原则上两者之间职务高的不作调动，职务低的作为调整对象
B.有亲属关系的不能在同一网点工作
C.有亲属关系的可以在联社或信用社同一部门工作
D.有上下级亲属关系的员工不能在其亲属分管的下属部门工作
A.岗位不变而进行的调薪，根据薪酬职级标准进档，原则上每次调整最高不超过2个档次
B.岗位职级变化而进行的向上调薪，原则上提升不超过对应职级的第3档；向下调薪的，原则上不低于对应职级的第3档
C.所有薪酬调整均由集团人力行政部在年度预算成本内，根据公司经营情况进行。如遇公司经营战略变化随之变化
D.原则上年度调薪人员范围不超过员工总数30%，年度调薪包不超过年度预算，个人涨幅不超过30%
A.原则上本行首次授信客户不得进行限额调整
B.最终审定信用等级BBB级（不含BBB级）不得进行进行限额调整
C.财务报表虚假、不完整的客户不得进行限额调整
D.当年净利润为负的客户不得进行限额调整
E.属于信贷投向政策中的压缩、退出行业的客户不得进行限额调整
