题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源公司和各公司对于员工录用，应严格遵循人员录用过程，对于关键岗位的员工须进行了信用度审查，包括但不限于（）。——
A.背景调查
B.诚信记录
C.入职动机
D.工作稳定性
答案
A、背景调查
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题目内容
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答案
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A.背景调查
B.诚信记录
C.入职动机
D.工作稳定性
答案
A、背景调查
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A.30，1
B.60，1
C.30，2
D.15，2
A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
A.资金支付必须坚持无预算或超预算不得动用资金原则，对于无预算或超预算的资金支付应获得预算管理部门及预算审批权限人审批后方可进行办理
B.除员工报销、缴纳税款等特定事项外，资金支付必须以合同作为法律依据，并将合同有效性审核前移至招投标等采办流程阶段
C.各公司资金支付应严格按照经批准的月度资金计划进行控制
D.资金支付遇到紧急情况时，可以不经过有权签字人审批而直接进行支付
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.二;集团监察部门
B.三;集团监察部门
C.二;所属公司行政人力资源部门
D.三;所属公司行政人力资源部门
A.丰富会计部门员工的工作内容
B.对会计人员实行工作分担和时间安排
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A．离职面谈
B．不发生劳动争议
C．业务交接
D．人员退保
