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[判断题]
加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）
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是
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D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
A、对于企业管理者，可以定期接收打卡汇报，及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理，统一记录，自动汇总，做到心中有数
B、对于企业人事部门，可以通过企业微信一键导出考勤报表，结合请假、出差、外出、加班等审批申请，快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置，满足业务部门的出勤要求
C、让员工方便造假，提高员工满意度
D、对于企业员工，可以随时随地通过手机查看打卡记录，考勤机识别速度快、识别精准，方便高效
