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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（）

A．任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好B．关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中C．领导者拥有强大的职权属于不利情境D．领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境E．根据费德勒权变理论的内容，有利情境是指出现良好的关系、责权明确、领导者拥有强大的职权，不利情境是指领导者不受欢迎、责权模糊且领导者几乎没有职权。故C选项说法不正确

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第1题

最难共事者问卷（LPC)是下列哪种领导权变理论的测量工具？（)

A.领导连续统一体理论

B.费德勒领导权变模型

C.领导者参与模型

D.路径—目标理论

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第2题

领导权变理论的提出者是()。

A.费德勒

B.孔茨

C.巴纳德

D.德鲁克

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第3题

简述费德勒的权变领导理论的主要内容。

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第4题

以下属于领导权变理论的包括（)。

A.费德勒的权变理论

B.路径-目标理论

C.领导魅力理论

D.领导连续流理论

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第5题

以下理论中属于领导权变理论的是（)。

A.领导四分图理论

B.费德勒模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

E.管理方格理论

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第6题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论（)。A．假定一个领导者的风格

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。

A．假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反

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第7题

领导行为的权变理论有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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第8题

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是()、()和()。

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是（)、（)和（)。

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第9题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第10题

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。J125（同34）

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论

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第11题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

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