题目内容
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[判断题]
A公司在李四入职3个月的时候申请产检假，人资发现其产检假上的怀孕周数大于入职时长，故直接对小A进行了辞退处理（）
答案
否
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A.入职1个月、入职2个月、入职6个月
B.入职1周、入职2-3周、入职2-3个月
C.入职1周、入职2周、入职1个月
D.入职3个月、入职6个月
A.我下个月有重点拓展某一个行业、区域客户的计划，目前系统里没有相应的客户和商机信息
B.我刚刚入职，仍不确定下个月拓展过程中针对公司业务的客户画像和商机来源
C.我计划去某地出差，但是目的不明确，不知道写在哪个商机里
D.我觉得我提报的预算好像不太够，我在公共客户里留点‘小金库’以备不时之需
A.商机量及库存房源量大约在新人入职第10个月左右达到公司平均水平。商机量平均为33个/月，库存房源量平均为14 套/人
B.新人中6-12月累计业绩排名前30%的经纪人大约在3-4个月的时候，已经接近公司平均水平。成长速度比同期人员快3个月以上
A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假
B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完
C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假
D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天
