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[单选题]

针对入职3个月-6个月员工,店经理在带教新人学习后续的时候,应该让他们总结什么内容()

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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D、业务能力

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第1题
碰焊岗位作业人员上岗条件必须满足:()

A.初中学历的必须是入职满3个月以上,高中或中专以上学历的必须是入职满1个月以上的员工。

B.工作态度积极,有上进心并有较强的学习能力,有长期为公司服务的意愿。

C.员工必须经过理论知识和实际操作培训并经考核合格,取得该岗位上岗资格证后方可正式上岗。

D.由IE部经理签名同意就可直接上岗。

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第2题
员工入职满6个月,且家庭所在地距离常驻工作地300公里以上的,可享受探亲假()
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第3题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第4题
新入职已取得职业证的护士()后按层级流程确定层级

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第5题
派遣工的入职体检费用应该由谁支付()

A.派遣工本人

B.派遣工先支付,在入职第一个月返还给员工

C.劳务公司先垫付,再从员工工资中扣除

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第6题
A公司在李四入职3个月的时候申请产检假,人资发现其产检假上的怀孕周数大于入职时长,故直接对小A进行了辞退处理()
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第7题
员工(黄小明)小时工入职2个月,持有QCPCBA技能,NXT技能,可以申请PWT晋升几级?()

A.3级

B.4级

C.5级

D.6级

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第8题
C类资质是指入职时间大于等于6个月,具有一般从业,本科学历与基金资格()
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第9题
员工入职5个月,单次整理态超出3分钟,超出部分按()元/分钟进行考核,同时按私自示忙()元/次进行考核。

A.1,10

B.1,20

C.2,20

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第10题
李小姐入职时已经怀孕3个月,2个月后因身体不适提出休产假的要求,主管批准了,主管这样做对吗()
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第11题
员工不得隐瞒不报亲属关系,以下情形视为隐瞒不报:①在同一区域工作且时间在3个月以上的;②不在同一区域工作但工作时间在6个月以上的()
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