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[单选题]

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第1题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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第2题
用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,___
___或者终止与其订立的劳动合同。

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第3题
用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第4题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以终止与
其订立的劳动合同。

A.错误

B.正确

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第5题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,()解除或者终止与其订立的()。

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第6题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第7题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第8题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第9题
用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同,待诊断为非职业病时,再与劳动者订立劳动合同。()
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第10题
《职业病防治法》第五十六条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。A 用人单

《职业病防治法》第五十六条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。

A 用人单位

B 社会保障部门

C 安全生产监督管理部门

D 当事人。

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第11题
职业病诊断鉴定时,用人单位哪项做法不妥?()

A.疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

B.疑似职业病病人诊断或医学观察期间的费用,由用人单位承担。

C.用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人,应在30天内向相关部门报告。

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