题目内容
（请给出正确答案）
A.老王因工伤部分失去了劳动能力，医疗期满后，公司以老王不能胜任原工作为由，与其解除了劳动合同
B.小李在试用期内，感觉不适应企业的文化氛围，遂产生了离职的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C.A公司现有350名员工，由于经济效益不佳，决定采用经济性裁员裁减15人
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法与其解除劳动合同
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A.劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金
B.因用人位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金
C.用人位可与劳动者约定由用人位承担违约金的情形
D.用人位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力
B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C．女职工徐某未婚怀孕
D．职工张某被派往境外逾期未归
A．不能解除李某的劳动合同
B．提前1周通知李某解除劳动合同
C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
A在试用期内的;
B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D以上都是
A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
