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[多选题]

卓越经理人首月出勤津贴竞赛期间内上编新人,若在上编后达成出勤次且活动量达标,可获得新人出勤学习津贴元()

A.首月;12;600

B.当月;12;600

C.当月;8;600

D.首月;12

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首月12600

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第1题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第2题
首月新人出勤天数多少可以享受出勤津贴()

A.工作日全勤

B.18天

C.22天

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第3题
当推荐人与新人于同月入司,则新人首月获得津贴条件可无需考虑推荐人出勤因素()
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第4题
新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第5题
金牌经理人入围首月业绩考核要求:新人正式签约当月或正式签约当月至次月累计达成个人实发FYC≥()元

A.4800

B.8000

C.9600

D.12000

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第6题
7.1-9.30期间上编的新人,前三个月中,当月达成FYC1000,仍然可以享受活动津贴600元()
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第7题
新人入司首月训练津贴多少钱转正津贴多少钱()

A.1000 1200

B.1500 1000

C.1000 1000

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第8题
三季度5G经理人孵化津贴2.0版本出勤统计规则是:早会、夕会双打卡()
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第9题
新人责任津贴计发的有关规定包括每月20日(含)以前签约的新人,签约当月作为新人责任津贴的计发首月()
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第10题
签约新人(30岁),其基本法首月个人FYC达3600元,则当月可获新人津贴()

A.新锐版 2400元

B.新锐版 3000元

C.新秀版 2200元

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第11题
新人利好为不收培训费、首期班结训送蔬菜包、上岗送5个“锦绣前程”地垫、首月训练津贴1500元()
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