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[多选题]

线下调味品营销中心业代月度绩效工资,考核条件,月度个人销售指标达率(),个人KPI得分

A.70%,30%

B.80%,20%

C.60%,40%

D.50%,50%

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80%20%

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第1题
线下调味品营销中心业代个人KPI得分考核占比20%,按得分计算分数,最高计分,KPI/任务清单80(含)分以上,按比例计算,60-,得分减半,低于,则为()
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第2题
《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度(试行)》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为:部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100()
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第3题
实施万元标保费用1绩效激励政策。对于万元标保费用达不到考核标准1的营业单位,按照“月度预警,季度考核,半年兑现,全年统算”的原则,每月分别扣减营业单位一把手、副经理、兼职财务人员绩效工资5000元、3000元、400元,对于全年达不到考核标准1的营业单位,按照12个月计算最终扣减金额。对于全年万元标保费用达到考核标准1且不超支的营业单位,不扣减绩效工资,分别给予营业单位一把手、分管经理、兼职财务人员10,000元,5,000元和2,000元的年度绩效激励()
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第4题
生产员工资:月度工资=岗位工资+()构成

A.生产提成

B.绩效工资

C.奖金

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第5题
月度绩效工资按照绩效得分兑现,最高()分,低于()分无月度绩效工资

A.100 60

B.110 60

C.120 70

D.110 70

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第6题
非生产员月度工资由岗位工资()构成

A.提成工资

B.绩效工资

C.生产工资

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第7题
以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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第8题
区域总监享有的工资类别包括()

A.底薪

B.月度业务提奖

C.绩效工资

D.月度续期业务提奖

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第9题
开展岗位绩效工资月度系数修订,促进工资分配向关键核心岗位、绩效突出员工重点倾斜()
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第10题
迟到钟不足钟的,每迟到钟扣()20元

A.月度奖金

B.基本工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第11题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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