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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的差距。因此，对个人或团队的绩效进行考核可以不用作为分析培训需求的一种方法（）

答案

是

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更多“培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之…”相关的问题

第1题

消除随机误差的方法是（），并以（）作为最终测得值，以达到减少或消除随机误差的目的。

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第2题

消除随机误差的方法是()，并以()作为最终测得值，以达到减少或消除随机误差的目的。

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第3题

消除随机误差的方法是()，并以()作为最终测得值，以达到减少或消除随机误差的目的。

消除随机误差的方法是（)，并以（)作为最终测得值，以达到减少或消除随机误差的目的。

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第4题

消除系统误差的常用基本方法是以（）方法对测量结果进行修正；消除随机误差的方法是（），并以（）作为最终测得值，以达到减少或消除随机误差的目的。

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第5题

消除系统误差的常用基本方法是以（）的方法对测量结果进行修正；消除随机误差的方法是（），并以（）作为最终测量结果，以达到减少或消除随机误差的目的。

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第6题

绩效面谈后的改进工作，包括（)。

A.通关上一阶段的考核，下一阶段的目标是否调整

B.是否赋予一些能力，参加一些培训

C.是否需要开除或降级

D.是否有改进的措施

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第7题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

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第8题

绩效管理培训的必要性有（)

A.消除认识上的偏差和误解

B.学习绩效管理的操作技能

C.可以减少绩效考评的误差

D.可以纠正绩效管理过程中的偏差

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第9题

质量管理八项原则中持续改进采用办法是（)。

A.持续改进工作办法

B.为领导提供关于持续改进培训

C.将持续改进作为领导目的

D.建立目的指引、测量和追踪持续改进

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第10题

不属于客运企业的主要负责人的职责的是（)。

A.组织开展本单位的安全生产教育培训工作

B.组织或参与制定本单位安全生产年度管理绩效目标和安全生产管理工作计划

C.按规定足额提取安全生产专项资金

D.督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全隐患

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第11题

广泛开展职业安全培训,使职工掌握事故预防知识和正确的操作方法,消除或减少人的不安全行为（）

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