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[多选题]
人际交往中的投射效应，表现为()。
A.“以小人之心，度君子之腹”
B.男生认为女生心细，胆小，娇气
C.对别人形成印象时，假设他人与自己有相同的倾向
D.最近留下的印象，往往是最深刻的印象
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A.“以小人之心，度君子之腹”
B.男生认为女生心细，胆小，娇气
C.对别人形成印象时，假设他人与自己有相同的倾向
D.最近留下的印象，往往是最深刻的印象
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A.影响行为的目的，影响行为的过程，影响行为的结果，影响行为的程度
B.影响行为的选择，影响行为的监督，影响行为的控制
C.影响认识的标准，影响行为的定向，影响从众行为
D.反向对行为的影响，投射对行为的影响，移置对行为的影响
A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定
B.投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准
C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.在评分上缺乏客观标准，能以量化
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
A.一个月之内的第二次测验的总智商会比第一次低
B.再测效应的增分量言语量表比操作量表高
C.一个月之内的第二次测验的总智商不会比第一次高
D.再测效应的增分量操作量表比言语量表高
