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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司计件员工执行的是（）

A.综合工时制

B.标准工时制

C.不定时工时制

答案

综合工时制

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第1题

公司是采用计发工资。（标准工时制）（）

A.标准工时制

B.不定时工时制

C.综合计算工时制

D.计件工时制

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第2题

因生产经营需要，实行轮班制的综合工时制员工应根据公司编制的班次及排班时间出勤。各单位全年可根据生产经营需要执行淡、旺季工作时间，全年平均工作时间不超过（）小时

A.1800

B.1900

C.2000

D.2100

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第3题

针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第4题

执行综合工时制的员工以排班安排确定工作日和休息日，每周保证员工至少休息天数为（）

A.2天

B.3天

C.1天

D.1.5天

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第5题

执行综合工时制的员工在涉及 0.5 天的休假时，均按（）小时进行工时折算

A.3

B.4

C.5

D.8

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第6题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

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第7题

在公司工作两年多的小王反映，最近父母在老家给他找了对象，希望他能够回家相亲。一天，小王见经理，心情不错，便向经理提出年休假的申请。经理听完严肃的说：“我们企业实行的是综合计算工时制，目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”经理的说法对吗？如果你是小王，你该怎么办？如果你是员工关系管理者，知道了这件事应该怎样处理？有哪些方案？

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第8题

不论员工的产量达到何种水平，（)都能够保障员工获得一定数量的基本收入。

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

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第9题

工资率为函数，以单位时间的产量为计算依据的计件工资计划执行方式包括（）。

A.直接计件工资制

B.差别计件工资制