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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

我是一名“正式业务员”，在3月底个人业绩、准团队业绩和继续率指标均达到晋升“主任”的要求，只是还缺一名“正式业务员”指标。现在我推荐的一名“见习业务员”将在3月底考核后转正，我可以将他计入我3月底的晋升考核指标（）

答案

是

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更多“我是一名“正式业务员”，在3月底个人业绩、准团队业绩和继续率…”相关的问题

第1题

大学生小赵为2019年校园招聘时录用的一名业务员，经过实习现在已经拿到毕业证，实习期表现不错，现已经与我公司签订正式的劳动合同，现在小赵的困惑是不了解自己所在岗位有什么发展空间他与一名HR小张还比较熟悉，就来问：我这个岗位晋升通道是什么样的，有没有前途呀我在什么条件下才可以晋升呀小张是这么回答的：业务岗位为管理类晋升通道，在公司工作满一年，测评结果卓越或优秀的，才可考虑晋升。晋升需考虑一系列综合因素，比如个人绩效表现、工作年限、上一级岗位空缺。你认为小张的答复是否正确（）

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第2题

我是一名“主任”，我育成了2个业务室，如果我降级为“正式业务员”，“育成关系”是/否存在如果我在6个月内再次晋升到“主任”职级，我的“育成关系”是/否还能恢复（）

A.是是

B.否否

C.是否

D.否是

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第3题

我是一名“正式业务员”，我今年1月份推荐了一名新人，他今年6月已经晋升“主任”了。7月末我参加晋升“主任”的考核时，他还是否能计入我的“累计推荐正式人力”指标（）

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第4题

我现在是名“见习业务员”，我签约后累计业绩和增员指标都达到了晋升“主任”的标准，我可以跳过“正式业务员”职级，直接晋到“主任”职级（）

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第5题

正式业务员维持考核中，当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高可达100%（）

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第6题

关于全员内聘入围期2+2说法正确的是（）

A.业绩：个人3500P（同时满足800C）件数≥2件，达泰星

B.增员：个人直接新增首工作月泰星人力≥2人

C.方案对象：正式级别以上业务员/各级主任

D.个人增员需3月31日前达标新增泰星

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第7题

个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时，如有当季不满3个月的情形，则按实际展业时间计算月均FYC，再按照对应提奖比例计提个人季度奖金（）

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第8题

正式业务员维持3个月FYC（）、个人继续率

A.1020、65%

B.1020、70%

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第9题

以下哪一个不是从正式业务员晋升为主任的条件（）

A.6个月FYC9600

B.累计推荐正式人力4/2人

C.准团队3个月FFC7200

D.个人继续率75%

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第10题

正式业务员晋升高级专务的标准包括（）

A.3个月fyc9600

B.6个月fyc9600

C.个人继续率75%

D.个人继续率80%

E.件数3件

F.件数4件

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第11题

由正式及以上层级业务员具名推荐的试用业务员，依其入司之日起多少个月内计提个人FYC×增员奖系数，发给推荐人增员奖金（）

A.12

B.9

C.6

D.3

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