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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

杨某被单位辞退，对单位领导极度不满，心存报复。一天，杨某纠集董某、樊某携带匕首闯至厂长贾某办公室，将贾某当场杀死。中级法院一审以故意杀人罪判处杨某死刑，立即执行，判处董某死刑缓期二年执行，判处樊某有期徒刑十五年。如一审宣判后，被告人杨某、董某、樊某均未上诉，检察机关亦未抗诉，对被告人杨某、董某、樊某的一审判决，中级法院和高级法院分别应当如何处理

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更多“杨某被单位辞退，对单位领导极度不满，心存报复。一天，杨某纠集…”相关的问题

第1题

杨某被单位辞退，对单位领导极度不满，心存报复。一天，杨某纠集董某、樊某携带匕首闯至厂长贾某办公

室，将贾某当场杀死。中级人民法院一审以故意杀人罪判处杨某死刑立即执行，判处董某和樊某死刑缓期二年执行。问题：

如一审宣判后，被告人杨某、董某、樊某均未上诉，检察机关亦未抗诉，对被告人杨某、董某、樊某的一审判决，中级人民法院和高级人民法院分别应当如何处理？

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第2题

某客户单位领导让保安员小李去追索债务，小李因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法是的。（）

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第3题

某客户单位领导让保安员小去追索债务，小因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法是正确的。（）

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第4题

某客户单位领导让保安员小去追索债务，小因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法侵犯了小的劳动权。（）

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第5题

预防和减少火灾发生的唯一途径，就是及时发现和消除火灾隐患，把火灾消灭在萌芽状态。×某客户单位领导让保安员小李去追索债务，小李因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法是正确的。（）

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第6题

下列情形中，不属于劳动争议适用范围的是（)。

A.孙某因甲公司未按合同约定按时支付劳动报酬

B.王某在工作时受伤要求用人单位赔偿被拒绝

C.李某对其公司对他的辞退不服的

D.张某与杨某因土地承包发生争议

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第7题

杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：（)。

A.杨某与新单位形成劳动关系

B.杨某与新单位没有形成劳动关系

C.新单位应该给予杨某部分生活补贴

D.新单位应该为杨某安排工作

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第8题

残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是()

A.杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B.杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C.杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D.所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系

E.所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

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第9题

韩某，某市矿务局副局长，中共党员，在得知矿务局副局长张某等人任前公示的消息后心存不满，随即编

造了张某花50万元买官的虚假举报材料，采用匿名方式分别寄给了省市领导，并指使人发布在网上，在社会上造成了恶劣影响。请对韩某的违纪行为进行分析。

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第10题

某中学女教师杨某因为学生陈某在课堂上不遵守课堂纪律，在事后指使其他班级学生对陈某进行殴打，致使陈某受轻伤，在学校和社会上造成恶劣影响，学校将杨某辞退。判断对错

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第11题

某甲出于对单位的不满，于某日下午用匕首将单位领导等四人刺伤，对甲的行为认识正确的是()。

A.构成一个故意伤害罪

B.构成四个故意伤害罪，应该数罪并罚

C.行为属于连续犯

D.行为人出于一个概括的故意，应该从重处罚

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