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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬结构类型不包括()。

A.保障为主的薪酬结构

B.以短期奖励为主的薪酬结构

C.能力为主的薪酬结构

D.以长期激励为主的薪酬结构

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第1题
外在薪酬不包括()。

A.福利保障

B.股票、期权

C.弹性工作制

D.带薪年假

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第2题
传统的薪酬结构类型有() A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向

传统的薪酬结构类型有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力向导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.以结果为向的薪酬结构

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第3题
保险型保障模式的国家类型是以发达工业化国家的社会保险制度为基础,实行以个人为主的企业(雇主)及国家三方筹资原则。判断对错
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第4题
变质岩的结构类型不包括()

A.变余结构

B.变压结构

C.变晶结构

D.变成结构

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第5题
USG6000保障应用层防护高性能的关键技术不包括()

A.专有硬件进行模式匹配、摘要、加解密等耗性能的处理

B.PCRE语言

C.一体化处理结构

D.采用统一的威胁定义语言

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第6题
城市结构是指城市内部的各个构成要素之间相互关联、相互作用、相互制约的形式和方式,以及由此形成不同要素之间的存在态势。我们对城市结构划分的三大类不包括下面哪种结构类型()

A.城市的经济结构

B.城市的社会结构

C.城市的政治结构

D.城市的空间结构

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第7题
企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和缴费确定制两种类型。以下哪个选项不属于收益确定制的优点()?

A.保障稳定可靠

B.受风险低,受年龄偏大、流动性不大的员工的欢迎

C.企业缴费随员工工作年限递增,有利于留住核心员工

D.考虑了工龄因素,对为公司服务时间久的员工有利

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第8题
新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。

A.也是高薪养廉

B.薪酬水平一般

C.薪酬水平很低

D.收入以奖金为主

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第9题
下列选项中,不属于无形薪酬的是()

A.自我实现

B.福利保障

C.人脉积累

D.技能提升

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第10题
根据企业的(),可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第11题
保障忠诚型的薪酬组合政策只有福利和基本工资两种。()

此题为判断题(对,错)。

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