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[主观题]

在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现在()等方面。 A.最低工资 B.经济补偿金 C.

在薪酬与福利方面,国家的政策法规主要体现在()等方面。

A.最低工资

B.经济补偿金

C.最长工作时间

D.超时工资支付

E.最低生活标准

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第1题
在员工福利规划,企业提供福利需要考虑()因素。

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

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第2题
影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力
市场状况等。

A. 社会意识

B. 社会薪酬平均水平

C. 劳动力素质

D. 失业率

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第3题
()不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

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第4题
关于社会政策的功能,下列说法正确的是()。

A.社会政策在经济方面的功能主要体现在其再分配功能方面:通过政府的税收、社会保障和福利供应来降低市场性的初次分配中出现的不平等效应

B.社会政策通过满足社会成员的就业、收入、住房、教育与健康等方面的基本需求来实现其收入再分配的功能

C.社会政策具有重要的社会控制功能,所谓“社会控制”,是指社会中控制人的不良行为和各种社会问题的发生及其危害的制度和机制

D.政府制定和实施各项社会政策,为劳动者提供基本的社会保障、医疗保障和其他各种社会服务,事实证明其降低劳动者积极性的反面作用很大

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第5题
从广义薪酬的角度比较工资,可以发现季节性或临时性工作的劳动力在()方面收入是偏低的

A.过了合同期可能处于失业状态

B.失业期间没有收入

C.劳动期间没有社会保障

D.没有任何福利项目

E.没有年终分红、法定休假和带薪病假等

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第6题
人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在劳资关系协调与()。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第7题
在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的()的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第8题
在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有()。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第9题
在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是()

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第10题
在职前培训中,一般性培训包括就业规则、薪酬晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险等培训内容。()
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