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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在绩效考核的技术中,量表法包括()。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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第1题
在绩效考核的基本方法中,量表测评法不包括:()。

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

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第2题
通常行为锚定式考核量表的开发步骤包括()。

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统

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第3题
以下说法中错误的是()。 A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评

以下说法中错误的是()。

A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

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第4题
在运用态度测量表法中,较少采用的量表是()

A.类别量表

B.顺序量表

C.差距量表

D.等比量表

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第5题
在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第6题
在MMPI-2中,新增的效度量表包括()。(A)PK量表 (B)VRIN量表 (C)Fb量表 (D)TRIN量表

在MMPI-2中,新增的效度量表包括()。

(A)PK量表

(B)VRIN量表

(C)Fb量表

(D)TRIN量表

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第7题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题
在艾森格人格量表中,用来测量人格结构的三个度包括()。

A.内外向

B.掩饰性

C.精神质

D.神经质

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第9题
在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。()
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第10题
在韦氏智力量表中,言语能力可对其产生补偿作用的分测验包括()。(A)图画填充 (B)物体拼凑(C)

在韦氏智力量表中,言语能力可对其产生补偿作用的分测验包括()。

(A)图画填充

(B)物体拼凑

(C)数字符号

(D)图片排列

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第11题
在小组的评估中,收集资料的方法包括定量的方法和()

A.质性研究

B.问卷调查

C.量表测量

D.电脑分析

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