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第1题
制定政府绩效计划的依据是（)
A.政府工作目标
B.政府战略规划
C.政府工作目标和政府战略规划
D.政府工作原则
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第2题
（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
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第3题
政府绩效指标体系就是一组既独立又相互关联，并能够较完整地表达绩效评估目的和评价对象系统运行目标的（)。
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第4题
（)是指直接或间接参与政府绩效评估过程的个人、团体或组织，解决了由谁评估的问题
A.政府绩效评估客体
B.政府绩效评估对象
C.政府绩效评估主体
D.政府绩效评估团体
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第5题
我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第6题
按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的（)。
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第7题
（)是英国20世纪70年代末实施的政府绩效管理活动，是对政府部门工作特定方面的调查、研究、审视和评价活动，评审的重点是政府机构的经济和效率水平
A.政府绩效审计
B.政府绩效预算
C.雷纳评审计划
D.成本控制
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第8题
绩效加薪计划的关键要素包括（)。
A.加薪的幅度
B.加薪的时间
C.加薪的实施对象
D.加薪的实施方式
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第9题
根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（)。
A.任期绩效计划
B.年度绩效计划
C.季度绩效计划
D.月度绩效计划
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第10题
在绩效反馈面谈前，需要收集整理面谈所需要的信息资料，其中包括（)。
A.绩效评价表格
B.工作情况的记录和总结
C.该绩效周期的绩效计划
D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息
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