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[判断题]

我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)

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第1题

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（)

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第2题

我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)

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第3题

德国、英国和法国的公务员分类制度类似，都实行的是品位分类制。（)

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第4题

以下属于民主型公务员制度基本特点的是（)。

A.实行功绩制

B.实行通才教育

C.实行品位分类制度

D.公务员的社会声誉和地位较低

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第5题

下列不属于品位分类特点的是（)。

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩，公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走，公务员的交流也不受所学专业的束缚

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第6题

品位分类的优势在包括：（)。

A.分类方式简单，便于操作

B.有利于公务员的交流或者去除职务

C.有利于吸收专业化的优秀人才

D.能给公务员提供稳定的工作与晋升机会

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第7题

（)制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能，在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。

A.职位分类

B.岗位分类

C.品位分类

D.等级分类

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第8题

（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A.职务分类

B.工作分类

C.岗位分类

D.品位分类

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第9题

在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。（)

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第10题

适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第11题

当前世界上常用两种人事分类办法是（)。

A.品位

B.职位

C.身份

D.级别

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