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[主观题]

以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。 A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小

以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。

A.是比较精确的岗位评价方法

B.适合于较小的企业应用

C.是比较复杂的岗位评价方法

D.应用过程中,难度较低

E.比较适合于普通的人员使用

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第1题
在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是()。

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

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第2题
下列关于岗位评价的基本方法错误的是()。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第3题
工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第4题
关于各类职位评价方法的说法,错误的是()。

A.因素比较法的设计难度低,易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

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第5题
以下关于Heckscher-Ohlin模型描述不正确的选项是()。

A.该模型基本假设为两产品两生产要素

B.该模型预测贸易使各国要素价格趋于一致

C.该模型假设各国技术水平一致

D.该模型假设各国自然禀赋一致

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第6题
下列关于债券票面要素的描述中,错误的是()。A.流通市场发达,债券容易变现,长期债券能被

下列关于债券票面要素的描述中,错误的是()。

A.流通市场发达,债券容易变现,长期债券能被投资者接受

B.未来市场利率趋于下降时,应选择发行期限较长的债券

C.面金额定得较小,有利于小额投资者购买,持有者分布面广

D.为了弥补自己临时资金周转之短缺,债务人可以发行短期债券

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第7题
()是岗位评价的方法 A.工作日志法 B.岗位排列法 C.面谈法 D.要素比较法 E.要素计点

()是岗位评价的方法

A.工作日志法

B.岗位排列法

C.面谈法

D.要素比较法

E.要素计点法

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第8题
关于债券的票面要素描述错误的是()。 A.为了弥补自己临时性资金周转之短缺,债务人可以发行中

关于债券的票面要素描述错误的是()。

A.为了弥补自己临时性资金周转之短缺,债务人可以发行中长期债券

B.当未来市场利率趋于下降时,应选择发行期限较短的债券

C. 一般来说,期限较长的债券流动性差,风险相对较大,票面利率应该定得高一些

D.流通市场发达,债券容易变现,长期债券不能被投资者接受

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第9题
以下关于CPS的描述,不正确的是()。
A.CPS是使得信息物理二元世界中涉及的人、机、物、环境、信息等要素自主智能地感知—连接—分析—决策—控制—执行,进而实现在给定的目标及时空约束下集成优化运行的一类系统

B.CPS是一个综合计算、网络和物理环境的多维复杂系统,通过3A技术的有机融合与深度协作,实现大型工程系统的实时感知、动态控制和信息服务

C.CPS实现计算、通信与物理系统的一体化设计,可使系统更加可靠、高效、实时协同,具有重要而广泛的应用前景

D.CPS意味着监测各项物理进程并且执行相应的命令来改变它

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第10题
在下列划分工作评价的方法种类中,()属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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