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[主观题]

我国公务员分类制度的模式是()。A.品位分类模式B.职位分类模式C.以品位分类为主、职位分类为辅

我国公务员分类制度的模式是()。

A.品位分类模式

B.职位分类模式

C.以品位分类为主、职位分类为辅的模式

D.以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式

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第1题
我国公务员的分类是一种以品位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。()
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第2题
我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。()
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第3题
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。()
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第4题
德国、英国和法国的公务员分类制度类似,都实行的是品位分类制。()
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第5题
以下属于民主型公务员制度基本特点的是()。

A.实行功绩制

B.实行通才教育

C.实行品位分类制度

D.公务员的社会声誉和地位较低

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第6题
()制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能,在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。

A.职位分类

B.岗位分类

C.品位分类

D.等级分类

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第7题
我国公务员分类制度没有职系的划分,只有职位类别的划分,这是与西方分类制度的一个区别。()
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第8题
下列不属于品位分类特点的是()。

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩,公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走,公务员的交流也不受所学专业的束缚

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第9题
我国对公务员的管理实行()制度。

A.党政干部单一的管理模式

B.对公务员集中统一管理的模式

C.分类管理

D.根据职位分类管理

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第10题
品位分类的优势在包括:()。

A.分类方式简单,便于操作

B.有利于公务员的交流或者去除职务

C.有利于吸收专业化的优秀人才

D.能给公务员提供稳定的工作与晋升机会

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第11题
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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