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第1题
酒店人力资源管理的内容主要有（)。
A.制定人力资源计划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
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第2题
绩效管理的最终目的是（)。
A.确定员工未来薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定培训计划和方案
D.促进企业与员工的共同提高
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第3题
绩效考核结果要与（)等管理环节相衔接。
A.制定绩效改进计划
B.组织培训
C.薪酬福利
D.职务调整
E.员工职业生涯发展
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第4题
绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效
绩效管理的最终目标是为了（）。
A．确定被考评者未来的薪金水平
B．帮助员工找出提高绩效的方法
C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D．促进企业与员工的共同提高与发展
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第5题
绩效管理培训需求分析的结果是（）
A.绩效管理培训计划
B.绩效管理培训课程
C.绩效管理培训方案
D.绩效管理培训场所
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第6题
组织为改善内部员工的价值观、工作能力、工作行为和工作绩效而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程指的是（）
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第7题
人力资源管理的包括（)等主要内容。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
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第8题
绩效管理的着眼点在于（）。A．人员的招聘 B．员工的培训 C．个人业绩的提高和发展 D．员工的晋
绩效管理的着眼点在于（）。
A．人员的招聘
B．员工的培训
C．个人业绩的提高和发展
D．员工的晋升
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第9题
（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。
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第10题
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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第11题
人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及（)等六大职能性活动。
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