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[单选题]

人才大国是基于()而提出的,是对人力资源大国发展阶段的超越,主要关注人才的数量和规模,是从人才数量和规模为视角来衡量不同地区、不同国家之间的人才差异。

A.人力资源大国

B.人才强国

C.资源

D.以上均正确

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第1题
以下基于人力资源战略的管理实践中,属于全球竞争的是()。

A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

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第2题
企业的人才盘点是基于:()。

A.企业的业务策略

B.企业的目标策略

C.企业的发展策略

D.企业的人力资源策略

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第3题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的,长远性的,主要可以概括为()。

A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第4题
党的十九大提出我国社会主要矛盾发生了变化。以下对我国社会主义所处历史阶段的判断正确的有()。

A.我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变

B.我国已经不再处于社会主义初级阶段

C.我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变

D.我国已经成为世界强国

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第5题
党的十九大报告中指出:“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。”为此()。①必须把教育事业放在优先位置②要努力发展公平全面有质量的教育③必须坚持科教兴国和人才强国战略④全社会都应当关心和支持教育事业的发展

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第6题
未来护理人力资源信息化管理的发展趋势:()。

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

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第7题
从经济学的角度看,人力资源主管工作最大的挑战来是()。

A.人力资源市场人才紧缺,组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要,而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性,工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

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第8题
人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨,分析业务战略变化对组织人才的影响,明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。()
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第9题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第10题
()是指组织为了达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

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