题目内容
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[单选题]
人才大国是基于()而提出的,是对人力资源大国发展阶段的超越,主要关注人才的数量和规模,是从人才数量和规模为视角来衡量不同地区、不同国家之间的人才差异。
A.人力资源大国
B.人才强国
C.资源
D.以上均正确
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A.人力资源大国
B.人才强国
C.资源
D.以上均正确
A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟
B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识
C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力
D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能
A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
A.我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变
B.我国已经不再处于社会主义初级阶段
C.我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变
D.我国已经成为世界强国
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.②③④
A.人力资源市场人才紧缺,组织需要优秀人才
B.员工有不同的需要,而组织使用的是一套规章制度
C.人力资源成本的有限性,工作绩效最大化之间的矛盾
D.直线经理的不配合
E.耗费的精力多于其他部门的领导
A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质